+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если отпуск отгулял а увольняется через 11 месяцев

Если отпуск отгулял а увольняется через 11 месяцев

Работник использовал отпуск авансом и увольняется. Отпускные выплачены. Как быть? Есть ли у работодателя возможность вернуть средства, на которые работник фактически не имел права?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Согласно ст. Его продолжительность 28 календарных дней.

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении в 2020 году

На практике встречаются ситуации, когда работник увольняется, отгуляв отпуск, право на который он еще не полностью заработал. В этом случае бухгалтеру нужно определить, можно ли удержать суммы за неотработанные дни отпуска, пересчитать базы по НДФЛ и страховым взносам, отразить расчеты с работником в целях налогообложения прибыли.

Чтобы при решении этих вопросов не возникло трудностей, мы привели пошаговые инструкции для различных вариантов, которые могут возникать при увольнении. Работникам гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого должна быть не менее 28 календарных дней ст. Он дается не за календарный, а за рабочий год. Это следует из формулировок ст. Рабочий год составляет 12 месяцев и исчисляется со дня поступления на работу к конкретному работодателю. Например, сотрудник принят на работу 1 сентября г.

Первый рабочий год для него будет с 1 сентября г. На каждый месяц работы приходится 2,33 дня оплачиваемого отпуска 28 дней: 12 месяцев. Но обычно сотрудники уходят в отпуск раньше, чем полностью заработали право на него. Так, отпуск за первый год работы может быть предоставлен по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя ст.

Но на этот момент сотрудник заработал право только на 14 дней отпуска. Отпуска за второй и последующие годы работы могут предоставляться в любое время рабочего года ст. Следовательно, возможны ситуации, когда работник уходит в отпуск за очередной рабочий год, вообще еще не заработав ни одного отпускного дня.

Сотрудник устроился на работу 3 октября г. Первый рабочий год для него закончился 2 октября г. С 5 октября г. В этом случае все дни этого отпуска будут неотработанными. Ведь для того чтобы заработать хотя бы один день, ему нужно отработать во втором рабочем году полмесяца. А он отработал только два дня с 3 по 4 октября г. Первое, что должен сделать бухгалтер при увольнении работника, — это проверить все дни его отпусков, чтобы определить, есть ли у него неотработанные дни.

При этом последний месяц считается как полный, если он отработан наполовину и более. Если же он отработан менее чем наполовину, месяц в расчете не учитывается п. Сотрудник увольняется 27 февраля г. Он был принят на работу 10 октября г. За это время он отгулял два отпуска по 28 дней каждый. На момент увольнения сотрудник проработал в компании один год с 10 октября г.

Поскольку последний месяц отработан более чем наполовину 18 дней , он считается как полный. Следовательно, период работы сотрудника в компании один год и пять месяцев. За год работы положен отпуск 28 дней, а за пять месяцев — 12 дней 28 дней : 12 месяцев х 5 месяцев. Если работник на момент увольнения отгулял больше дней, чем заработал, компания вправе удержать излишние отпускные из сумм, причитающихся работнику при увольнении ст. Согласно разъяснениям Минздравсоцразвития России, данным в письме от Дело в том, что, исходя из положений ст.

А статьей ст. Таковой считается ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов письмо Роструда от Но поскольку отпускные в том числе и за неотработанные дни отпуска компания рассчитала правильно, ни о какой счетной ошибке речи идти не может. Таким образом, компания не может принудить работника возвратить излишне выплаченные ему суммы. Суды это подтверждают. Так, Верховный суд РФ в Определении от Аналогичный вывод содержится в определениях Верховного суда РФ от Рассмотрим, какие последствия по НДФЛ, страховым взносам и налогу на прибыль повлекут эти варианты.

Работник ушел в очередной отпуск. Ему были начислены отпускные в размере 60 руб. Через некоторое время в этом же налоговом расчетном периоде он увольняется. Сумма начислений работнику при увольнении равна 70 руб. Оплата за неотработанные дни отпуска — 10 руб. Для упрощения примера будем считать, что никаких других доходов работник не имел и никакие вычеты по НДФЛ ему не предоставляются.

Сначала определим, можно ли удержать всю сумму за неотработанные дни отпуска из выплат, причитающихся работнику при увольнении. Причитающаяся работнику сумма при увольнении за минусом НДФЛ составляет 60 руб. Максимально возможный размер удержания с этой суммы — 12 руб. В нашем случае удержать нужно руб. Таким образом, размера выплат работнику хватает для удержания всей суммы. В итоге работник на руки получит 52 руб. Исчисление сумм НДФЛ с доходов, полученных работником, производится компанией нарастающим итогом с начала календарного года с зачетом удержанной в предыдущие месяцы суммы налога п.

При выплате отпускных в том числе и за неотработанные дни отпуска работник получил доход в сумме 60 руб. При увольнении часть этого дохода, приходящаяся на неотработанные дни отпуска, удерживается из причитающейся ему выплаты то есть фактически осуществляется возврат части отпускных.

В письме от Соответственно, нужно скорректировать налоговую базу по НДФЛ за налоговый период по данному работнику. При этом у налогового агента образуется переплата НДФЛ. Данные разъяснения финансистов были доведены до сведения нижестоящих налоговых органов письмом ФНС России от Обратите внимание: вышеуказанную переплату налоговый агент не вправе зачесть в счет будущих платежей НДФЛ, а может только вернуть письмо ФНС России от Дело в том, что уплата НДФЛ за счет средств налоговых агентов не допускается п.

Следовательно, перечисление в бюджет суммы, превышающей сумму налога, фактически удержанного из доходов физических лиц, не является уплатой НДФЛ. В этом случае налоговый агент вправе обратиться в налоговый орган с заявлением о возврате на расчетный счет суммы, не являющейся НДФЛ и ошибочно перечисленной в бюджет.

При увольнении работнику начислен доход в размере 70 руб. Этот налог компания должна перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты п. Из-за произведенного пересчета отпускных сумма дохода, полученного работником в периоде их выплаты, уменьшилась. Положения п. В нашем случае сумма налога, подлежащего перечислению в бюджет за период начисления отпускных, оказалась завышенной. Следовательно, компания должна сдать за этот период уточненный расчет 6-НДФЛ.

Базу для страховых взносов формируют выплаты и вознаграждения, начисленные в пользу физического лица с начала календарного года п. В нашем примере в периоде начисления отпускных эта база составляла 60 руб. При увольнении работника в связи с удержанием за неотработанные дни отпуска сумма ранее начисленных отпускных была уменьшена и составила 50 руб.

Кроме того, ему были начислены выплаты в размере 70 руб. Таким образом, в периоде увольнения база для исчисления страховых взносов равна руб. Исходя из этой величины, в месяце увольнения компания рассчитывает страховые взносы, подлежащие уплате, за минусом сумм страховых взносов за прошлые месяцы года п.

Обратите внимание, что в рассматриваемой ситуации корректировать базу в периоде начисления отпускных не нужно. Ведь компания при их расчете действовала в соответствии с требованиями законодательства и не допустила никаких ошибок и искажений. Соответственно, она не должна представлять уточненный расчет по страховым взносам за этот период. Это подтверждается разъяснениями, данными в письме Минздравсоцразвития России от И хотя они давались в период, когда порядок исчисления страховых взносов регулировался положениями Федерального закона от Дело в том, что порядок исчисления страховых вносов, предусмотренный главой 34 НК РФ, аналогичен тому, который был установлен вышеуказанным законом.

Отметим, что есть письма ФНС России от Но речь в них идет о ситуации, когда из-за удержания в расчете появляются отрицательные значения. О том, когда это происходит, мы расскажем ниже. Отпускные учитываются в составе расходов на оплату труда п. Поскольку они были начислены в соответствии с требованиями законодательства, вся их сумма в том числе и выданная авансом за неотработанные дни отпуска правомерно включена в расходы отчетного периода, в котором работник находился в отпуске. Значит, никаких ошибок и искажений налоговой базы этого периода компания не допустила.

Поэтому корректировок в связи с последующим удержанием излишне выплаченных отпускных проводить не нужно. Операция по удержанию относится к периоду увольнения работника. Ее результатом является поступление денежных средств работника в собственность компании. То есть она получает доход. Поскольку он не связан с реализацией, его нужно учесть в составе внереализационных доходов на основании ст.

Так же считают финансисты и налоговики письма Минфина России от Москве от При этом они указывают, что в доходы нужно включить ту сумму, которая ранее была учена в расходах. Таким образом, на дату удержания компания учитывает излишне начисленные отпускные в размере 10 руб.

Изменим условия нашего примера.

Удержания при увольнении за предоставленный "авансом" отпуск

Предлагаем вашему вниманию памятку, которая поможет быстро рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Причем как при увольнении работника, так и в случае, когда работник остается работать в компании, но вместо отдыха хочет получить деньги. Мы сделали акценты на том, когда эти выплаты рассчитываются одинаково и когда есть различия. В каких случаях выплатить компенсацию необходимо. Бухгалтеру придется рассчитать и начислить данную выплату, если работник увольняется по одному из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. По какому именно, значения не имеет. Компенсация положена в любом случае.

Отпуск авансом: налоговые последствия при увольнении работника

На практике встречаются ситуации, когда работник увольняется, отгуляв отпуск, право на который он еще не полностью заработал. В этом случае бухгалтеру нужно определить, можно ли удержать суммы за неотработанные дни отпуска, пересчитать базы по НДФЛ и страховым взносам, отразить расчеты с работником в целях налогообложения прибыли. Чтобы при решении этих вопросов не возникло трудностей, мы привели пошаговые инструкции для различных вариантов, которые могут возникать при увольнении. Работникам гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого должна быть не менее 28 календарных дней ст. Он дается не за календарный, а за рабочий год.

Я настаиваю на отсутствии удержания, так как если бы я увольняла человека, не использовавшего отпуск, то выплачивала бы ему компенсацию за 28 дней как проработавшему в периоде 11 месяцев. Обратная связь. The Staff. Удержание или нет. Кадровый учет. Добрый день! Увольняем человека, проводим приказ в 1С, программа предлагает удержание 2,33 дня Я оспариваю Помогите, пож-ста, разобраться: Период: с

Просмотр полной версии : отработала 11 месяцев-отпуск месяц? Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста.

Летом прошлого года Роструд утвердил Рекомендации по расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнени и Рекомендации Роструда, утв. Этот двухстраничный документ заставил многих специалистов по вопросам оплаты труда засомневаться в том, что они рассчитывают такие компенсации правильно. Разберемся, что именно порекомендовал Роструд и надо ли в связи с этим что-то менять в привычном порядке расчета.

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Отношения наемного работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации ст.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Правовой статус руководителя в организации — двойственный.

Шпаргалка по компенсациям за неиспользованный отпуск

Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. Каждое лицо, которое работает по трудовому договору, имеет право на отпуск ч. При этом на период очередного отпуска за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется его место работы должность , а также средний заработок ст. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику независимо от места его работы, сменности, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, организационно-правовой формы работодателя и т. Поэтому отпуска предоставляются в том числе тем, кто работает:.

Отпуск с последующим увольнением

.

Поэтому, если у работника имеется 11 месяцев работы, следует Он получил с 15 июля полный отпуск 12 дней за год, а 15 августа.

Если 11=12, сколько будет 11+12?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация или удержание за отпуск - Елена А. Пономарева
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. chochannesscon

    Вопрос, почему суд уходит в сторону? И не рассматривает по сути, по самого обращения о невозврате денсредств? Если есть договоры, расписки?

  2. Валентина

    Будем надеятся, что вальцманов, гнойсманов, луцманов вырежут к этому дню. ??????

  3. unsofunre

    Единственно правильный выход снимать на видео весь процесс и выкладывать в интернет.